FÖRÄNDRINGSSTÖD

Omvärlden förändras.

Verksamheter slås samman.

Ny ägare, ny styrelse, ny VD, ny politik, ny kultur…

​

De som initierar en förändring är alltid motiverade och ser tydliga vinster. De som ska leva förändringen är det sällan. En förändring i struktur, är alltid en förändring i kultur och innebär ofta en förlust av relationer, vanor eller trygghet. Som när man från en dag till nästa förväntas skriva sin namnteckning med fel hand. Och det ska kännas rätt.

​

De flesta människor tycker inte om förändring, och utan förändring dör våra verksamheter långsamt. Att leda i en förändring är lika utmanande som ofrånkomligt. Du ska arbeta metodiskt och långsiktigt med ett mänskligt material som rör sig trögare ju mer akut situationen blir. 

​

Du behöver en plan och strategi för att undvika onödiga misstag som kostar, ekonomiskt och mänskligt. Jag kan i bästa fall hjälpa dig med en som fungerar.

​